ジョブカン勤怠管理の料金は？【特別価格のご案内／ご紹介元】

事業を運営していく過程で、従業員を採用するとなると、勤怠時間の管理が必要となりますね。

「タイムカードで打刻する」というアナログ的な方法よりも、近年は勤怠管理システムで管理する会社が多いでしょう。

そうすると「どの勤怠管理システムが良いのか？」と悩むことになりますね…

結論としては、「ジョブカン勤怠管理」というサービスを個人的にはオススメしているのですが、今回はその理由を解説いたします。

リンク先⇒　https://id.jobcan.jp/registration

クラウド型の勤怠管理システムが良い理由

勤怠管理システムに関わらずですが、クラウド型のサービスには以下のようなメリットがあります。

• PCやスマホ、タブレットがあればすぐに利用可能（システムのために別途機器を購入する必要なし）
• どの機器からでも利用可能（PC乗り換えやスマホ入れ替え時にデータ移行の手間がない）
• システムのアップデート作業が不要
• 初期導入の費用や手間がかからない
• データ紛失・機器故障のリスクが小さい

一方で以下のようなデメリットもあります

• カスタマイズ性が低い
• インターネット接続環境が必須（回線が遅いと動作も遅くなる）

大企業ではデメリットの点から独自の勤怠管理方法を採用しているケースは多いと思いますが、創業間もない会社や小規模の会社では、クラウドサービスのメリットの要素が際立つことになるのではないでしょうか。

勤怠管理クラウドサービスの比較

勤怠管理クラウドサービスでポピュラーなものとしては、以下のようなサービスがあります。

• ジョブカン勤怠管理
• KING OF TIME
• ジンジャー勤怠
• Touch On Time
• マネーフォワードクラウド勤怠
• freee勤怠管理Plus

この中でも個人的にオススメしているのは「ジョブカン勤怠管理」なのですが、その理由は…

①価格

上記に挙げたサービスは基本的には「ユーザ数×一人当たり単価」で料金が決まるので、問題はその一人当たり単価のところなのですが、出退勤管理の機能だけを使うのであればジョブカンは一人当たり200円/月で済みます。

【弊事務所の紹介とすることで、さらに安くなります！】

月額最低料金があり、最低でも2,000円はかかってしまうのがネックですが、上記に挙げた他のサービスはどれも一人当たり300円/月以上なので、月額最低料金を超える規模間になるとジョブカンの割安感は大きいと思います。

※数人程度の勤怠管理だと月額最低料金があるためジョブカンは割高になりますが、そもそも数人であれば勤怠管理システムを使うまでもなく、例えばGoogleのスプレッドシートによる管理でも間に合いそうですね…

②導入実績

ジョブカンのHPには「業界No.1」とか「導入実績20万社」といった記載があります。

これが本当に信頼できる情報なのかどうかは微妙ですが、クラウド勤怠管理システムの中では一定の知名度と実績のあるサービスであることは間違いないです。

…こういった導入実績やユーザ数からの安心感、そして①の価格面、それらの総合点という観点で、私は「ジョブカン勤怠管理」が無難でベターな選択と感じており、オススメすることが多いです。

リンク先⇒　https://id.jobcan.jp/registration